如果學習就是一場好玩的體驗？多數的學習者採取淺薄且不持久的學習方式，不但導致學習成效不佳、沒能培育未來必備的素養，更在過程中喪失學習自信。

 

我希望能分享促進深度學習的「學習體驗設計法」，幫助教育工作者開發出高投入感的學習體驗，除了培育學習者的成長型思維、學習策略與全球素養之外，也讓學習者將學習視為一種思考挑戰與解決問題的過程，以便培育未來不可或缺的創新領導力，成為社會改變的領導人。